اعرف حقوقك في العمل

معرفته حول قانون العمل الجديد في دولة الإمارات.

تماشيًا مع رؤية القيادة الرشيدة للدولة والهادفة إلى تطوير وتعزيز منظومة لوائح العمل، وجذب المواهب إلى الدولة وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق العالمية، قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتعديل القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول التغييرات المهمة المتعلقة بقوانين التمييز، وإنهاء التوظيف، وبنود “عدم المنافسة” في عقود العمل، والمزيد …

شرح قانون العمل الجديد

تم إلغاء القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980 (بصيغته المعدلة) (“القانون القديم”) بالكامل في 2 فبراير 2022 واستبداله بالمرسوم الاتحادي الجديد رقم 33 لعام 2021 (“القانون الجديد”) واستُكمل بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (“اللائحة التنفيذية”). يعتبر هذا هو أول تغيير رئيس لقوانين العمل الإماراتية منذ أكثر من 40 عامًا وذلك لمواءمة قوانين دولة الإمارات مع قوانين وممارسات العمل العالمية الأخرى، وسيسري القانون الجديد على الشركات المحلية في دولة الإمارات وجميع المناطق الحرة غير المالية فيها.

التغييرات المتعلقة بالفترة التجريبية

تبقى الفترة التجريبية كما في القانون القديم ستة أشهر كحد أقصى. ومع ذلك، تم إجراء تعديلات على مدة الإخطار بالفصل المقدمة من أصحاب العمل للموظف لتصبح المدة 14 يوما بدلًا من سبعة أيام
يجب على الموظفين إعطاء:
• إشعار مدته 14 يومًا للاستقالة إذا كانوا سيغادرون دولة الإمارات
• إشعار لمدة شهر في حالة الانضمام إلى صاحب عمل آخر في الدولة الإمارات.

قيود عدم المنافسة

يمكن تطبيق قيود عدم المنافسة ويمكن أن تستمر لمدة قد تصل إلى عامين.
حدد القانون الظروف التي تكون فيها قيود عدم المنافسة ما بعد إنهاء الخدمة غير قابلة للتنفيذ بما في ذلك، على سبيل المثال، عندما ينهي صاحب العمل عقد التوظيف بخرق التزاماته القانونية المستحقة للموظف.
يمكن إبطال البنود والالتزامات المقيدة في حال حدوث أي مما يلي:
• الاتفاق الخطي بين الطرفين .
• يدفع صاحب العمل الجديد أو الموظف ما يصل إلى ثلاثة أشهر تعويضًا لصاحب العمل القديم (شرط تقديم صاحب العمل القديم موافقته الكتابية).
• تم إنهاء خدمة الموظف خلال الفترة التجريبية، أو حسب الاقتضاء بالنظر إلى احتياجات سوق العمل

استحقاقات الموظفين

السياسات الداخلية

يجب أن يكون لدى أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا ما يلي:
• سياسة التظلمات.
• سياسة العقوبات التأديبية.

ساعات العمل الإضافي

تستمر معدلات أجر العمل الإضافي دون أن تتأثر، باستثناء أن الأجر الإضافي للعمل الليلي ينطبق الآن فقط على ساعات العمل بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا.

دفع الأجور

نص القانون على جواز دفع أجور الموظفين بعملات أخرى غير الدرهم الإماراتي بموجب الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

استحقاقات إجازة الأمومة

تمت زيادة استحقاقات إجازة الأمومة على النحوالتالي:
• 45 يومًا بأجر كامل 100٪؛ زائد
• 15 يومًا بنصف الأجر 50٪.
لا يوجد الآن حد أدنى لمتطلبات مؤهلات الخدمة.
كما نص القانون على منح إجازة الأمومة للنساء اللواتي يعانين من الإجهاض أو الولادة بعد ستة أشهر من الحمل.

توفير إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 45 يومًا إضافية إذا كانت الموظفة تعاني من مرض متعلق بالحمل، وإجازة مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا عندما يكون طفل الموظفة يعاني من إعاقة.

الإجازات الدراسية والخاصة

نص القانون على أنه يحق للموظفين الذين قضوا أكثر من عامين في الخدمة الحصول على إجازة مدتها عشرة أيام في السنة لتقديم الامتحانات. شرط أن يدرس الموظف في مؤسسة تعليمية معتمدة من حكومة دولة الإمارات. كما يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة خاصة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة:
• وفاة الزوج – إجازة خمسة أيام ؛
• وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الأشقاء أو الحفيد أو الجد – إجازة لثلاثة أيام.

الفصل من العمل

الفصل بإخطار

يمكن فصل الموظفين لأي “سبب مشروع”. ويعتبر انتهاء العقد محدد المدة سببًا وجيهًا للفصل. ويمكن الآن فصل الموظفين بعقود محددة المدة بموجب إشعار كالمعتاد، دون دفع أي تعويض إضافي.

الإيذاء – حيث يتم فصل الموظف اذا قام بتقديم شكوى ضد صاحب العمل بشكل غير قانوني.

فترات الإخطار

يستمر الحد الأدنى لفترة الإخطار 30 يومًا. ومع ذلك، تم تعديل فترة الإخطار لتصبح 90 يومًا كحد أقصى.
بالنسبة للموظفين الذين يغادرون أثناء العمل بعقود غير محددة المدة، ينطبق الحد الأدنى من فترات الإشعار على:
• 30 يومًا للموظفين الذين تصل مدة خدمتهم إلى خمس سنوات
• 60 يومًا للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 5 و 10 سنوات
• 90 يومًا للموظفين الذين قضوا 10 سنوات في الخدمة أو أكثر.

ملخص الفصل من العمل

تم الاحتفاظ بالقائمة الشاملة المنصوص عليها في قانون العمل القديم، مع إضافة بندين آخرين:
• استغلال المنصب بهدف الحصول على مكاسب وأرباح شخصية ؛ و
• الانضمام إلى مؤسسة أخرى دون التقيد بالضوابط والإجراءات المعمول بها.

مكافأة نهاية الخدمة

يحتفظ الموظفون الذين تم فصلهم بإجراءات وجيزة الآن بحقهم في مكافأة نهاية الخدمة، ولا يتم تطبيق أي خصومات في حالة استقالة الموظف.
يجب أن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب جميع مستحقات الإنهاء الأخرى، في غضون 14 يومًا من تاريخ الإنهاء.
المسؤولية المحتملة
التمييز
تم تقديم تدابير حماية خاصة للموظفين، ما يعني أنه لا يمكن التمييز ضدهم على أساس:
•العرق؛
•لون البشرة؛
• الجنس.
•الدين؛
• الأصل القومي.
• الأصل الاجتماعي. أو
•العجز.
بينما يستثنى التمييز الإيجابي لصالح الإماراتيين.

التحرش

نص القانون على الحماية الصريحة ضد التحرش الجنسي والتنمر وأي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي ضد الموظفين

الغرامات

للمحاكم الإماراتية الآن الحق في فرض غرامات على أصحاب العمل لمخالفتهم قانون العمل. وتشمل المخالفات:
• 20,000 – 100,000 درهم في حال تقديم معلومات كاذبة لتعيين موظف وافد.
• 50,000 – 200,000 درهم إماراتي لتوظيف فرد بشكل غير قانوني أو توظيف موظف دون الحاجة إليه. و
• 5,000 – 1,000,000 درهم عن أي مخالفة لقانون العمل الإماراتي.
يمكن للمحكمة مضاعفة الغرامات عند تكرار المخالفات