الأسئلة الشائعة

Here are some of the most frequently asked questions regarding labour laws in the UAE.

Kindly note that these Q&As do not constitute legal or other advice. The information on this page is generic, and by using it, you agree to accept the terms and limits of liability available on Q&As. You should not rely or act on any of the information contained in these Q&As without getting a specific professional advice. You are solely responsible for any actions taken in connection with these Q&As. To the extent permitted by law, Jafza accepts no liability and disclaim all responsibility for the consequences of your or anyone else’s reliance on any information contained in these Q&As or for any decision based on it or by any reference to these Q&As.

سؤال:

هل يتوجب تعديل عقد العمل المعتمد لدى سلطة المنطقة الحرة لجبل علي في حال إجراء أي تغيير / تعديل على راتب الموظف؟

جواب:

إن الشركة ملزمة بتحديث عقد العمل الخاص بالموظف المعتمد لدى سلطة المنطقة الحرة لجبل علي في حال إجراء أي تغيير / تعديل على الراتب الحالي للموظف حيث يتوجب تعديل العقد إضافةً إلى مبلغ الضمان الخاص بالعامل المعني من خلال التوجه إلى إدارة الخدمات الإدارية التابعة لسلطة المنطقة الحرة لجبل علي لإجراء اللازم. و في حال الإخلال أو التأخر بالقيام بذلك يتم فرض غرامات / عواقب حسبما تحدده جافزا.

 

Other Questions and answers: QA-Labour-Final-AR